Подбор и наемане на работници от трети страни
Вашият надежден партньор за международен подбор и наемане на персонал в България
United Global подпомага български и международни компании в процеса по наемане на квалифицирани служители от трети страни – както за краткосрочна, така и за дългосрочна заетост. Ние осигуряваме пълна административна, юридическа и HR подкрепа – от визовите процедури до реалното включване на служителя във вашия екип.
НАШИТЕ УСЛУГИ ВКЛЮЧВАТ
- Подбор и предварителна селекция на кандидати от Азия, Близкия Изток, Африка и Балканите
- Организация на разрешителни за работа и пребиваване (в сътрудничество с МВР и Агенцията по заетостта)
- Юридическо съдействие и консултации по трудово и миграционно законодателство
- Настаняване и логистична подкрепа при пристигане
- Административно обслужване – трудови договори, осигуровки, заплати, подновяване на разрешителни
- Пълна съвместимост със законодателството на Република България
ПОДХОДЯЩО ЗА КОМПАНИИ В СЕКТОРИ
Производство и логистика · Строителство · Хотелиерство и ресторантьорство · Земеделие и сезонна работа · Индустриални услуги · Транспорт и поддръжка
КРАТКОСРОЧНО ИЛИ ДЪЛГОСРОЧНО
Краткосрочни назначения (до 90 дни) – за сезонна работа и временни проекти, с възможност за удължаване.
Дългосрочни назначения – пълна интеграция в екипа ви с възможност за постоянно пребиваване и продължаване на трудовото правоотношение.
КАК ПРОТИЧА ПРОЦЕСЪТ
1. Определяне на нуждите Заедно с вашия екип уточняваме профила на необходимите работници – брой, квалификация, срок на заетост.
2. Подбор и предварителен скрийнинг Избираме кандидати от доверени партньори и агенции в Азия, Близкия Изток и Африка.
3. Подготовка на документи United Global подготвя и координира документите за издаване на разрешение за работа и виза тип D.
ИЗИСКВАНИЯ ЗА НАЕМАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ ОТ ТРЕТИ СТРАНИ
Процесът по наемане на чуждестранни граждани извън ЕС и ЕИП (т.нар. трети страни) е регламентиран от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Закона за чужденците в Република България. United Global поема цялостната координация – от подбор на кадри до финалното разрешение за работа и пребиваване.
ПРЕДИМСТВА ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ
- Осигурявате си постоянен и надежден персонал, дори при недостиг на местни кадри
- Намалявате административните рискове – всички разрешителни, визи и регистрации се обработват от нашия екип
- Получавате легално и напълно съвместимо решение според българското и европейското законодателство
- Възможност за бързо разширяване на екипа при временни или сезонни нужди
- Гарантирано проследяване на срока и подновяване на документите
ПРОЦЕСЪТ ЗА РАБОТОДАТЕЛЯ
ОПРЕДЕЛЕТЕ ВАШИТЕ HR НУЖДИ
Работодателят уточнява: броя и профила на необходимите работници; длъжностите и квалификацията; сроковете – временна (до 90 дни) или дългосрочна заетост. United Global изготвя пълно описание на позициите и подготвя документите за кандидатстване пред Агенцията по заетостта и Миграция към МВР.
РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ДОСТЪП ДО ПАЗАРА НА ТРУДА
За да бъде нает гражданин на трета страна, е необходимо: разрешение за работа (или регистрация на заетост) от Агенцията по заетостта; доказателство, че за съответната позиция няма наличен български или европейски кандидат; предварително сключен трудов договор (в сила след получаване на разрешението). United Global подготвя, подава и проследява всички заявления, като действа от името на работодателя.
ВИЗА ТИП D И РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ПРЕБИВАВАНЕ
След издаване на разрешението за работа, кандидатът кандидатства за виза тип D в българското консулство в своята страна. След пристигането в България се подава заявление за разрешение за продължително пребиваване в МВР. Ние съдействаме с: попълване и подаване на документите; медицински застраховки; преводи и легализация на всички документи.
ЗАКОНОВО СЪОТВЕТСТВИЕ
United Global гарантира: пълно съответствие с българското законодателство; прозрачен процес и проследяване на всеки етап; минимален ангажимент за работодателя – ние поемаме административната тежест; по-бързо въвеждане на служителите в реална работа.
ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ UNITED GLOBAL
- Богат опит в HR и аутсорсинг решения
- Лицензиран посредник и Employer of Record в България
- Екип от експерти по трудово, данъчно и миграционно право
- Индивидуален подход към всеки проект и пълна прозрачност
НАЕМАНЕ НА РАБОТНИЦИ ОТ ТРЕТИ СТРАНИ — РЪКОВОДСТВО ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Процесът включва: достъп до пазара на труда, виза тип D, разрешение за пребиваване и официално назначаване.
Стъпки:
- Определяне на нуждите – брой позиции, профил, квалификация, срок на заетост.
- Достъп до пазара на труда – заявление към Агенцията по заетостта, проект на трудов договор.
- Виза тип D – кандидатстване в българско консулство.
- Пребиваване – заявление за продължително пребиваване в МВР след влизане.
- Пристигане и настаняване – адресна регистрация, осигурено настаняване, инструктаж.
- Назначаване и ТРЗ – обработка на осигуровки, регистрации в НАП/НОИ.
- Подновяване – следене на срокове и навременно подаване на заявления.
РЕЖИМИ И РАЗРЕШИТЕЛНИ
Единно разрешение (Single Permit) – наемане при местен работодател за конкретна позиция. EU Blue Card – за висококвалифицирани специалисти. Сезонна заетост – до 90 дни или до 9 месеца в определени сектори. Вътрешнокорпоративен трансфер (ICT) – временно преместване в рамките на група дружества.
РИСКОВЕ И САНКЦИИ
Наемане без валидно разрешение/виза/пребиваване води до глоби и административни мерки. Несъответствие между длъжност и разрешителното може да доведе до отказ при подновяване. Просрочени документи водят до прекъсване на заетост и риск от забрана за влизане.
ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ
Може ли служителят да смени работодателя? При определени режими и условия – да; може да е необходимо ново разрешение.
Кога не е нужна виза D? При някои кратки командировки/безвизови режими. За трудова дейност обичайно е нужна виза D.
Колко време важи разрешението? Зависи от режима и срока на договора; в повечето случаи е предвидено подновяване.
Кой може да бъде работодател на граждани на трети страни? Само работодателят, при когото ще се извършва работата. Посредничество не е позволено.
Кой осигурява настаняването? Обичайно работодателят организира настаняване за първоначалния период или за целия срок на договора.
Нетна или брутна заплата се договаря? Добра практика е брутна сума с ясно разписани данъци и осигуровки.